Assessments completos
DISC, MBTI e Âncoras de Carreira para decisões mais assertivas, além de entrevistas estruturadas.
Conectamos empresas e pessoas por meio de seus propósitos.
Atração, seleção, tecnologia e humanização para o seu RH — com sigilo, avaliação por competências e alinhamento de valores.
Garantia EVOQ
Reposição do candidato em até 30 dias
Caso haja necessidade de substituição dentro de 30 dias após a contratação, reabrimos o processo sem custo adicional.
Empresas que já confiaram em nossos processos
Seleção, headhunting e executive search para todos os tipos de empresas.
Você precisa de mais assertividade na contratação de pessoas estratégicas?
Reduza tempo de contratação, eleve a assertividade e aumente a retenção com avaliação por competências e alinhamento cultural.
Contratações demoradas
Busca ativa e pipeline de talentos para acelerar o time‑to‑hire.
Rotatividade elevada
Seleção por competências e valores para matches de longo prazo.
Pipeline limitado
Mapeamento contínuo de mercado e abordagem consultiva.
Fit cultural
Matriz de competências e entrevistas estruturadas.
Por que escolher a EVOQ
Valor para o negócio, processo sigiloso e avaliação por competências de ponta.
Olhar além do CV
Análise integral do candidato (contexto, comportamento e histórico), não apenas hard skills.
Engenharia do cargo
Consultoria para descrição da vaga, requisitos e anúncio atrativo — alinhado à cultura.
Suporte próximo
WhatsApp com a equipe, acompanhamento do funil e negociação até a contratação.
Como funciona nossa metodologia
Processo objetivo, sigiloso e orientado a resultados.
Diagnóstico cultural e Engenharia do cargo
Entendimento do negócio, cultura e critérios críticos da posição.
Mapeamento & Hunting ativo de profissionais
Busca ativa no mercado‑alvo e abordagem confidencial.
Avaliação por Competências
Entrevistas estruturadas, scorecard e checagens.
Apresentação, Acompanhamento e negociação final
Shortlist qualificada, negociação e follow‑up pós‑hire.
Conheça a nossa abordagem
Assista a um overview rápido sobre como conduzimos projetos críticos de contratação.
- Processo sigiloso e consultivo
- Avaliação por competências e cultura
- Follow-up pós-contratação
O que dizem sobre a EVOQ
Avaliações reais do Google (substitua pelos reviews oficiais).
“Quero agradecer a recrutadora Malu Floriani pela atenção durante todo o processo seletivo. Excelente profissional, desejo sucesso em sua trajetória. Obrigada por tudo, mais uma vez!”
— Zenilda Dutka
“Participei de um processo seletivo com essa empresa e me surpreendi com todo o processo. Desde o início, foram muito atenciosos, transparentes e muito humanos. Parabéns a toda equipe pelo excelente trabalho!! ”
— Eduardo Vargas
“Incrível, ambiente muito humano e profissional. A Tawane esteve no processo comigo e foi uma troca maravilhosa sempre muito atenciosa e com muita agilidade. Essa empresa é nota 1000”
— Camilla Gonçalves
Nossa equipe
Especialistas em headhunting, recrutamento por competências e consultoria de RH.
Juliana Schmitz
Founder & Diretora
Juliana é uma eterna aprendiz e apaixonada por estudar desenvolvimento humano e gestão de negócios, quando se trata de entender sobre pessoas, está sempre em busca de algo novo para ampliar sua percepção.
Tawane Primo da Rocha
Headhunter
Psicóloga, formada pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI), possui certificações com disposição técnico científico, administração e em recrutamento e seleção.
Aline Arantes
Administrativo
Profissional com sólida experiência na área administrativa e de Recursos Humanos, atuando em processos de recrutamento, folha de pagamento, controle de ponto, admissões e rescisões.
Raphaela Cordeiro
Headhunter
Graduada em Pedagogia pela UNOPAR e cursando Pós-Graduação em Gestão de Pessoas pela Estácio, possui mais de 6 anos de experiência em Recrutamento e Seleção.
Maria Luisa Floriani
Recrutadora
Graduanda do último período de Psicologia pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI), com uma forte paixão por recrutamento e seleção e pela abordagem Sistêmica.
Pronto para acelerar sua próxima contratação?
As melhores lideranças não ficam disponíveis por muito tempo.
